面接の評価は最初の10秒で大きく左右されます。
人事担当者は、多くの応募者を面接する中で、短時間で第一印象を見極める能力を自然と身につけています。
では実際にどのようなポイントで「採用したくない」と判断されてしまうのでしょうか。
目次
10秒で「採用したくない」と判断される4つの特徴
1. 目が泳ぐ
面接中に目が泳ぐ人は、「自信がない」「何か隠している」といったネガティブな印象を与えてしまいます。特に質問されたときに目が合わない場合、準備不足やコミュニケーション力の欠如を感じさせるため、不採用の確率が高くなります。
■対策
・日頃から鏡を見ながら自己紹介を練習する
・オンライン面接では画面ではなくカメラを見ることを意識する
2.スーツなのになぜかジャケットを着ない
スーツ着用が基本にもかかわらず、ジャケットを着ていない人は、「常識的なビジネスマナーが身についていない」と判断されます。面接はフォーマルな場であり、特に営業職や接客業では外見のマナーが重要視されます。ジャケット着用はマナーの最低ラインです。
■対策：
・面接前に必ずジャケットを着用
・オンライン面接でも服装は対面時と同じくジャケットを着用
3.ネクタイが曲がっている
ネクタイの乱れは、小さなことですが面接官に「細かな気配りができない人」という印象を与えます。業務においても細部まで注意を払えないのでは、とマイナス評価を受けやすくなります。面接直前には必ず鏡を見てネクタイを整えましょう。
■対策
・面接前に必ず鏡で身だしなみチェックを習慣化
・家族や友人に客観的に見てもらうのも効果的
4.Zoomの目線が上から（カメラ位置の問題）
オンライン面接でカメラの位置が高すぎると、上から目線の印象を与えてしまいます。
これは意識していなくても、「横柄」「自信過剰」といったネガティブな評価につながります。
不採用になった実際のエピソード
過去に、スーツなのにジャケットを着ず、ネクタイが曲がり、目が泳ぎ、さらにカメラ位置が高く、常に面接官を上から見下ろすような印象を与える応募者がいました。質問への答え自体は悪くなかったのですが、第一印象で「社会人として基本的な準備ができていない」と判断し、不採用としました。
採用されるために改善するポイント
面接で失敗しないために以下を実践しましょう。
・カメラ位置は目線の高さに設定
・オンライン面接でもジャケット必須
・身だしなみは鏡を見て最終確認
・目線は質問者の目（カメラ）を意識して見る
これらを改善するだけで、第一印象は劇的に変わり、面接の成功率が飛躍的に向上します。実際、第一印象の改善だけで内定が決まったという事例は数多くあります。
第一印象は一度しか作れません。面接前に少しの工夫をして、内定獲得に繋げましょう。